Espace entreprise

  • Seulement 3 % des personnes handicapées sont en fauteuil roulant.
  • 12 % de la population française est handicapée.
  • 900 000 personnes handicapées sont susceptibles de travailler.
  • 300 000 personnes acquièrent un handicap chaque année.

Nous sommes tous des personnes handicapées potentielles.
85 % des personnes handicapées acquièrent leur handicap durant leur vie professionnelle ou extra-professionnelle.

Comme l’ensemble des êtres humains, les personnes souffrant de handicaps sont très diverses.

Le handicap est une notion relative : une personne handicapée peut être inapte à tel poste, mais apte à remplir les fonctions qui lui sont assignées.

La loi du 11 février 2005 affirme le principe de non-discrimination, et le droit à la compensation du handicap.
Elle quantifie les taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises, de manière à favoriser leur insertion en milieu ordinaire.

Pour tout employeur de 20 salariés et plus, il existe 5 possibilités pour répondre à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH) :

1-Embaucher directement des personnes handicapées

Il existe une obligation d’emploi de travailleurs handicapés bénéficiaires de la loi à hauteur de 6% de l’effectif (= ensemble des équivalents temps plein au 31 décembre y compris les emplois dits exclus ; les CDD et intérimaires sont comptés au prorata de leur présence).

2-Accueillir des stagiaires handicapés pendant au moins 40h de manière continue

3-Conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises du secteur protégé (EA ou ESAT)

4-Négocier un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement

5-Verser une contribution financière à l’Agefiph

Participer à la réadaptation professionnelle des adultes en situation de handicap

En tant que professionnels, que vous soyez chefs d’entreprise ou salariés, vous pouvez participer à la réadaptation professionnelle d’une personne en situation de handicap.

Les périodes de stages permettent à nos usagers de mettre en pratique les compétences acquises au C. R. P. et de développer leur expérience professionnelle.

Secteur Formation Durée des stages
Industrie Agent de fabrication de produits industriels 1 période de 3 semaines
Opérateur régleur d’usinage en commande numérique 1 période de 5 semaines
Agent de contrôle et de métrologie industriel 2 périodes de 5 semaines
Technicien en organisation contrôle qualité et métrologie 6 périodes de 3 semaines
Bâtiment Ouvrier d’entretien des bâtiments et des espaces verts 2 périodes de 2 semaines
Agent d’entretien du bâtiment 2 périodes de 3 semaines
Vente Agent technicien vendeur spécialisé en matériels de sports 2 périodes de 4 semaines
Conseiller commercial 3 périodes de 5 semaines
Transport Technicien d’exploitation en transports terrestres de marchandises 3 périodes de 5 semaines

Une convention de stage est établie entre l’entreprise et le CRP; le stagiaire s’adapte aux horaires de l’entreprise.
Pour accueillir un stagiaire du CRP dans le cadre d’un stage, contactez notre chargée d’insertion.

Contacter notre chargé d’insertion professionnelle

En fin de formation, nos usagers sont évalués par des professionnels afin de valider l’obtention d’un Titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

Nous recherchons régulièrement des jurys pour participer aux sessions de validation que nous organisons. Cela représente, pour chaque jury, 1 ou 2 journées par an maximum.

  • Salariés, chefs d’entreprises, travailleurs indépendants, fonctionnaires, demandeurs d’emploi, avec au moins 3 ans d’expérience dans la fonction du titre professionnel et n’ayant pas quitté le secteur depuis plus de 5 ans
  • Retraités depuis moins de 5 ans
ecoute

Écoute

mains

Respect

imparatialité

Impartialité

  • Évaluer les réalisations
  • Valider les compétences
  • Décider de l’attribution du titre professionnel
  • PARTAGER votre expertise métier
  • GARANTIR le professionnalisme des personnes qui ont choisi le même métier que vous
  • ÉCHANGER avec des professionnels de votre secteur
  • ENRICHIR votre CV et carte professionnelle
  • REPÉRER d’éventuels futurs collaborateurs
  • PARTICIPER à une mission d’utilité sociale
  • FAVORISER l’emploi des personnes en situation de handicap

Les prochaines sorties de formations sont :

Secteur Formation Fin de formation
Industrie Agent de fabrication de produits industriels 08/02/2019
Opérateur régleur d’usinage en commande numérique 26/10/2018
Agent de contrôle et de métrologie industriel 22/03/2019
25/10/2019
Technicien en organisation contrôle qualité et métrologie 08/02/2019
Bâtiment Ouvrier d’entretien des bâtiments et des espaces verts 30/11/2018
Agent d’entretien du bâtiment 23/11/2018
24/05/2019
Vente Agent technicien vendeur spécialisé en matériels de sports 20/09/2019
Conseiller commercial 27/09/2019
Transport Technicien d’exploitation en transports terrestres de marchandises 18/01/2019

Contacter notre chargé d’insertion professionnelle